מצ"ב מספר שאלות ותשובות שהצטברו אצלינו בתקופת מלחמת חרבות ברזל לשימושכם:
1. האם המעסיק רשאי להוציא עובד לחל"ת?
- התשובה במכלול הנסיבות מורכבת וכוללת מספר מרכיבים:
- אישור העובד- הכלל שנקבע בפסיקה הוא שהוצאת עובד לחל"ת (חופשה ללא תשלום) אפשרית רק בהסכמת העובד והמעסיק יחד. ללא הסכמת העובד לחל"ת המעסיק חשוף לתביעה בגין פיטורים ללא שימוע.
1.2 זכאות לדמי אבטלה– התנאים כיום לקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי בתקופת חל"ת (חופשה ללא תשלום) נוקשים ומחייבים, ראשית, ניצול כל ימי החופשה ואחר כך מכתב מהמעסיק על הוצאה לחל"ת של חודש לפחות. בנוסף, בחודשיים הראשונים לחל"ת על המעסיק לשלם דמי ביטוח לאומי לעובד הנמצא בחל"ת.
2. האם המעסיק רשאי לפטר או להוציא לחל"ת עובד בשירות מילואים פעיל?
התשובה שלילית. אסור לפטר עובד שנקרא לשירות מילואים ובמשך 30 יום לאחר שירות המילואים. התשובה נכונה לגבי ימי המילואים בפועל.
3. יש לי ילד עד גיל 14,מהן הזכויות שלי?
3.1 מי שיש לו ילד עד גיל 14 או ילד בעל צרכים מיוחדים עד גיל 21, אחד משני ההורים רשאי להישאר עם ילדו להשגחה. עם זאת, העובד לא יהיה זכאי לשכר בגין ימים אלה, אלא אם הממשלה תחליט אחרת בהמשך.
3.2.חל איסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדו מתחת לגיל 14 או על ילד בעל צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21.
3.3 מבירור שערכנו עולה כי לא נקבע, בשלב זה, כל פיצוי להורה לילד במוסד חינוכי, כולל מעונות יום, שלא נפתח עקב הנחיות פיקוד העורף ו/או הרשות המקומית ו/או משרד החינוך, בין אם יש באותו מוסד מרחב מוגן ובין אם אין במוסד מרחב מוגן. פיצוי כאמור נקבע, מניסיון העבר, בדיעבד. נעדכן בהתפתחויות
3.4 ניסיון העבר מלמד שבדיעבד יחקק חוק שיזכה מעסיק בתגמול עבור היעדרות עובד שבחר להישאר עם ילד עד גיל 14 או על ילד בעל צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21 ולא התייצב לעבודה, וגם זאת בטווח גיאוגרפי מסוים. הזכאות לפיצוי כאמור צפויה להתייחס לאחד ההורים בלבד.
3.5 הורים לילדים בני 15 ומעלה שנשארו עמם בבית ולא עבדו לא היו בעבר זכאים לפיצוי. זהו הדין גם למי שאין ילדים.
4. האם ניתן לקבל אישור מחלה?
התשובה חיובית. ניתן לקבל אישורי מחלה בגין חרדות ולקבל תמורה מהמעסיק על פי חוק דמי מחלה.
5. האם עובד זר שהוחלט לפטרו זכאי לדמי אבטלה?
עובד זר אינו מבוטח בביטוח לאומי במרכיב אבטלה ולכן אינו זכאי לדמי אבטלה (בשונה מזכאות לתאונת עבודה וחדלות פירעון של מעסיק).
6. מה עדיף למעסיקו שעסקו נסגר בתקופת המלחמה, לפטר או להוציא לחל"ת?
ההחלטה נתונה בידי המעסיקים בלבד, להלן המאפיינים העיקריים של כל חלופה:
פיטורים:
6.1 חובה לקיים הליך שימוע, תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת, פדיון חופש וכיו"ב.
6.2 אם העובד חוזר לעבוד לפני תום 3 חודשים קלנדריים-יימשך רצף תקופת ההעסקה.
6.3 קיימת זכאות לאבטלה על פי תנאים ״רגילים״.
בחל״ת:
6.1 נדרשת הסכמת העובד. חל"ת כפוי, כלומר ללא הסכמת המעסיק, עלול להתפרש כפיטורים שלא כדין.
6.2 היציאה לחל"ת מיידית.
6.3 אין זכאות לאבטלה למעט לאחר ניצול כל יתרת החופשה; תקופה של חודש לפחות ותקופת אכשרה.
6.4 בתום תקופת החל״ת חובה להשיב את העובד מייד לעבודה.
6.5 חל״ת ממושך יחשב כפיטורים ולכן יש להיות ער לכך שתקופת חל״ת אינה בלתי מוגבלת.
6.6 בחודשיים הראשונים של תקופת החל"ת על המעסיק לדווח דמי ביטוח לאומי בחל"ת לעובד.
לסיכום ובזהירות המתבקשת נראה כי הוצאת עובדים לחל"ת עשויה להיות עדיפה למעסיק מבחינת תזרים מזומנים.
7. בית העסק שלי נסגר לחלוטין. האם נקבע מנגנון פיצוי לעסקים?
נכון לרגע זה התשובה שלילית. לעת עתה נבחנות על ידי משרד האוצר חלופות לפיצוי, אך בשלב זה עדיין אין חקיקה ולא ברור מתי תהיה ועל מי בכלל היא תחול (האם על כלל העסקים בארץ או בטווח גיאוגרפי). ידוע כי העובדה שלא נקבע מנגנון פיצוי עלול להוביל עסקים לקריסה אך זה המצב כעת. נעדכן.
8. מהן הנחיות רשות המיסים לעניין תרומות של עסקים לחיילים ולתושבי העוטף?
הנחייה להקלה לעניין תרומות בתקופת חירום זו בלבד. על פי ההנחיה, עמותות וחברות לתועלת הציבור שיש להן אישור בר תוקף לפי סעיף 46 לפקודת מס הכנסה תוכלנה לגייס תרומות, למשל לצורך רכישת ציוד ומזון או כל פעילות אחרת לטובת חיילים, משפחות שנפגעו במלחמה ולהוציא קבלה שתאפשר זיכוי מס לפי סעיף 46 לפקודה, וזאת בהתקיים כל התנאים הבאים:
8.1 התקבלה החלטה במוסדות העמותה / החל"צ לגייס תרומות למאמץ המלחמתי.
8.2 התרומות שתגייס העמותה ניתנו לשם פעילות שנועדה לסיוע במצב המלחמה.
8.3 פעילות העמותה למען המאמץ המלחמתי, עומדת בתנאים הקבועים בדין ובנהלי רשות המיסים לעניין סעיף 46.
8.4 העמותה/החל"צ תרשום בספרי חשבונותיה פעילות גיוס תרומות למאמץ המלחמתי באופן נפרד יאפשר מסלול ביקורת חשבונאית נאותה.
9. אני בעל עסק עצמאי וגוייסתי בצו 8 לפרק זמן לא ידוע. מתי אקבל מביטוח לאומי את התמורה עבור ימי המילואים, האם רק בסיום המילואים?
המוסד לביטוח לאומי הודיע כי תשלום תגמול המילואים עבור שירות במסגרת צו 8 ישולם מדי חודש באופן קבוע ולא בסכום אחד עם סיום המילואים.
תגמולי המילואים ישולמו למשרתי המילואים שאינם עובדים ושאינם שכירים (עצמאים) לחשבון הבנק כפי שמדווח במערכות ביטוח לאומי, באופן אוטומטי, ללא צורך בהגשת תביעה.
תגמולי המילואים לעובדים שכירים ישולמו למעסיקים, למול הגשת תביעה על ידי המעסיק, ללא צורך בצירוף טופס 3010. נעדכן.
יחד ננצח,
