להלן השוואה בין עובד חוקי לבין עובד לא חוקי . כל האמור להלן באחריות המעסיק וכפוף לצווי הרחבה שקיימים במשק אשר בדרך כלל מוסיפים על הזכויות של העובדים. לכן תמיד יש לבדוק מה אומר צו ההרחבה.
| עובד חוקי | עובד לא חוקי | עובדי שטחים בישראל | |
| 1. | אשרת עבודה של העובד B1 (ב1) | אין אשרת עבודה | יש אשרת עבודה |
| 2. | יש לקבל היתר להעסקת עובד זר ע"י פניה לאגף ההיתרים ברשות האוכלוסין | לא מקבלים היתר להעסקת עובד זר מאגף ההיתרים ברשות האוכלוסין | יש לקבל היתר להעסקת עובד שטחים ע"י פניה לאגף ההיתרים ברשות האוכלוסין |
| 3. | יש לעשות ביטוח בריאות דרך סוכן ביטוח | יש לעשות ביטוח בריאות דרך סוכן ביטוח | חישוב השכר והפרשות הנלוות מתבצע על ידי המדור בשירות התעסוקה |
| 4. | יש לפתוח חשבון פיקדון ולהפקיד לשם את ההפרשות הסוציאליות לפי צו הרחבה חלק מעביד:
6.5% לגמל, 6% פיצויי פיטורין. חלק עובד 6%. חשבון פיקדון בבנק |
אין סוציאליות יש פקדון ראה להלן | חישוב השכר והפרשות הנלוות מתבצע על ידי המדור בשירות התעסוקה |
| 5. | לשלם לעובדים זרים היטל בענף הכללי 20% | לשלם היטל עובדים זרים 20% למס הכנסה | חישוב השכר והפרשות הנלוות מתבצע על ידי המדור בשירות התעסוקה |
| 6. | אין פיקדון | יש להפקיד פיקדון 16% מעסיק ו 20% עובד (מהנטו של העובד), שיופקד בבנק מזרחי. למעט חריגים(*) | חישוב השכר והפרשות הנלוות מתבצע על ידי המדור בשירות התעסוקה |
| 7. | גבר נקודת זיכוי אחת אישה נקודה וחצי | נקודת זיכוי כרגע לא ברור אם כן או לא
אלא אם עובד מביא אישור מפקיד שומה. אם אין אישור אז לא מגיע נקודות זיכוי. |
חישוב השכר והפרשות הנלוות מתבצע על ידי המדור בשירות התעסוקה |
| 8. | יש לוודא שיש לו מגורים הולמים
|
יש לוודא מגורים הולמים | יש לוודא מגורים הולמים |
| 9. | יש לעשות הסכם עבודה בשפה המובנת לעובד | יש לעשות הסכם עבודה בשפה המובנת לעובד | יש לעשות הסכם עבודה בשפה המובנת לעובד |
| 10. | פיצוי פיטורים- השלמה במקרה של פיטורים | פיצוי פיטורים- השלמה במקרה של פיטורים | פיצוי פיטורים- השלמה במקרה של פיטורים |
(*) במקרה של חריגים יש לנכות משכרו של העובד 6% (במקום 20%) וזאת בנוסף לחלק המעסיק שימשיך להיות 16%. חריגים יכולים להיות: קטין ומי שגילו מעל ל 60 ואישה כולם בתנאי שנכנסו לישראל לפני תחילת התקנות ומקרים נוספים… תחילת התקנות מיום 1.11.18
