להלן השוואה בין עובד חוקי לבין עובד לא חוקי . כל האמור להלן באחריות המעסיק וכפוף לצווי הרחבה שקיימים במשק אשר בדרך כלל מוסיפים על הזכויות של העובדים. לכן תמיד יש לבדוק מה אומר צו ההרחבה.

 

עובד חוקי עובד לא חוקי עובדי שטחים בישראל
1. אשרת עבודה של העובד B1 (ב1) אין אשרת עבודה יש אשרת עבודה
2. יש לקבל היתר להעסקת עובד זר ע"י פניה לאגף ההיתרים ברשות האוכלוסין לא מקבלים היתר להעסקת עובד זר מאגף ההיתרים ברשות האוכלוסין יש לקבל היתר להעסקת עובד שטחים ע"י פניה לאגף ההיתרים ברשות האוכלוסין
3. יש לעשות ביטוח בריאות דרך סוכן ביטוח יש לעשות ביטוח בריאות דרך סוכן ביטוח חישוב השכר והפרשות הנלוות מתבצע על ידי המדור בשירות התעסוקה
4. יש לפתוח חשבון פיקדון ולהפקיד לשם את ההפרשות הסוציאליות לפי צו הרחבה חלק מעביד:

6.5% לגמל, 6% פיצויי פיטורין. חלק עובד 6%.  חשבון פיקדון בבנק

אין סוציאליות יש פקדון ראה להלן חישוב השכר והפרשות הנלוות מתבצע על ידי המדור בשירות התעסוקה
5. לשלם לעובדים זרים היטל בענף הכללי 20% לשלם היטל עובדים זרים 20% למס הכנסה חישוב השכר והפרשות הנלוות מתבצע על ידי המדור בשירות התעסוקה
6. אין פיקדון יש להפקיד פיקדון 16% מעסיק ו 20% עובד (מהנטו של העובד), שיופקד בבנק מזרחי. למעט חריגים(*) חישוב השכר והפרשות הנלוות מתבצע על ידי המדור בשירות התעסוקה
7. גבר נקודת זיכוי אחת אישה נקודה וחצי נקודת זיכוי כרגע לא ברור אם כן או לא

אלא אם עובד מביא אישור מפקיד שומה. אם אין אישור אז לא מגיע נקודות זיכוי.

חישוב השכר והפרשות הנלוות מתבצע על ידי המדור בשירות התעסוקה
8. יש לוודא שיש לו מגורים הולמים

 

יש לוודא מגורים הולמים יש לוודא מגורים הולמים
9. יש לעשות הסכם עבודה בשפה המובנת לעובד יש לעשות הסכם עבודה בשפה המובנת לעובד יש לעשות הסכם עבודה בשפה המובנת לעובד
10. פיצוי פיטורים- השלמה במקרה של פיטורים פיצוי פיטורים- השלמה במקרה של פיטורים פיצוי פיטורים- השלמה במקרה של פיטורים

(*) במקרה של חריגים יש לנכות משכרו של העובד 6% (במקום 20%) וזאת בנוסף לחלק המעסיק שימשיך להיות 16%. חריגים יכולים להיות: קטין ומי שגילו מעל ל 60 ואישה כולם בתנאי שנכנסו לישראל לפני תחילת התקנות ומקרים נוספים… תחילת התקנות מיום 1.11.18

שינוי גודל גופנים