- עדכון שכר המינימום בישראל 1.4.2025
לפי חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987 (להלן: החוק) גובה שכר מינימום לחודש שווה ל-47.5% מהשכר הממוצע במשק (כהגדרתו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשכ"ח-1968), כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה.
ואכן החל מהראשון לאפריל גובה שכר המינימום המעודכן לחודש יעמוד על סך 6,247.67 ש״ח.
חוק שכר המינימום החדש שחוקק מחשב את השכר החודשי לפי היקף משרה של 182 שעות חודשיות ולכן השכר השעתי המעודכן יעמוד על סך 34.32 ₪.
להלן הטבלאות עם פירוט שכר המינימום למבוגר ונוער שבתוקף מ- 1.4.2025:
| גיל | אחוז משכר מינימום | לחודש | לשעה |
| חניך | 60% | 3,748.60 | 21.67 |
| עד 16 | 70% | 4,685.75 | 25.28 |
| עד 17 | 75% | 4,373.37 | 27.09 |
| עד 18 | 83% | 3,748.60 | 29.97 |
| מבוגר | 100% | 6,247.67 | 34.32 |
- הארכת תוקף לצו ההרחבה בעניין משרתי המילואים ובני זוגם
ביום 12.02.2025 הורחבה תחולתן של הוראות צו ההרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם.
בצו שניתן נקבע כי תוקפו של הצו הוארך עד ליום 31.12.2025 .
הצו כולל מגוון הגנות והטבות למשרתי מערך המילואים ומשפחותים לרבות איסור פיטורין 30 יום לאחר תום 30 ימים מסיום שירות המילואים.
כלומר משרת מילואים פעיל מוגן מפיטור ממקום העסקתו ל60 יום לאחר חזרתו לעבודה.
- מהי זכאות עובדת לחופשה שלאחר הלידה?
רובינו יודעים כי הזכאות לחופשה לידה בתשלום הינה לשלושה חודשים, אולם נשים המעוניינות לקבל חופשה נוספת ללא תשלום יזכו להגנה על ידי החוק שמאפשר זאת.
על פי סעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים, לעובדת יש אפשרות להיות בחופשה ללא תשלום לאחר תום חופשת הלידה. עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה.
החוק גם קובע כי כאשר מדובר על אישה שזכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, ממספר חודשי החל"ת שהיא תהיה זכאית לקחת יופחתו ההפרש בין מספר השבועות שלקחה כחופשת לידה לבין חמישה עשר שבועות, או חמישה עשר שבועות בתוספת ההארכות.
למשל: עובדת עם ותק של שנתיים זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, ולחל"ת של 6 חודשים פחות 11 שבועות (שזה ההפרש שבין 26 שבועות ל-15 שבועות).
